Град Прокупље је од Савета Европе добио захвалницу за активно учествовање у заједничком програму Европске уније и Савета Европе, под називом „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2”.

Заједнички Програм Европске уније и Савета Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2” спроводи Савет Европе у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе и Сталном конференцијом градова и општина.

Са циљем да унапреде организацију рада запослених као и њихове компетенције за рад, представници прокупачке локалне самоуправе, недавно су учествовали на тродневном сусрету у Аранђеловцу, са колегама из других јединица локалних самоуправа, које су такође део овог програма.

Том приликом је оцењено да су направљени значајни кораци у 50 локалних самоуправа које су добиле тзв „пакете подршке“ кроз овај Програм, и да је њихово искуство драгоцено и за остале општине у Србији. Међу њима се налази и прокупачка локална самоуправа.

Да су „пакети подршке“ допринели успешној имплементацији Програма, потврђује и повећан индекс учинка у области управљања људским ресурсима за 20 процената у локалним самоуправама, које су учествовале у раду овог програма.

-Резултати општина, које су биле део „пакета подршке“, значајно су бољи у односу на оне које нису добиле подршку кроз наш Програм. То се види кроз њихов рад, кроз функције оцењивања, планирања посебних програма стручног усавршавања, планирања обука за своје колеге, прављења кадровских планова. Напредак се види на терену и осећа у њиховом раду, оценио је менаџер програма Александар Јовановић.

Како је истакнуто, заједнички напор свих партнера у овом програму јесте да се управљање људским ресурсима у Србији модернизује у складу са вредностима и стандардима, који постоје у земљама Европске уније.

Ово је свакако била и прилика да колеге размене искуства у досадашњим активностима у увођењу функције управљања људским ресурсима у локалној самоуправи, на шта су локалне самоуправе обавезне од доношења Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе из 2016. године.

У Акционом плану за спровођење Стратегије реформе јавне управе у Републици Србији за период од 2021. до 2025. године, предвиђене су активности које се односе на развијање оквира компетенција за запослене у органима аутономних покрајина и јединицама локалне самоуправе.

Компетенције представљају скуп знања, вештина, особина, ставова и способности које службеник поседује, а који обликују његово понашање и воде ка постизању очекиване радне успешности на радном месту. Увођење оквира компетенција за локалне службенике ће, управо, бити у фокусу Програма „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ у наредном периоду.

Овој тродневној радионици у Аранђеловцу, присуствовали су и представници Министарства државне управе и локалне самоуправе, Националне академије за јавну управу, Сталне конференције градова и општина и представници из 31 локалне самоуправе, које су укључене у програм.